Работодатель выпустил кодекс корпоративной этики, где прописал обязанность работников уведомлять о работе по совместительству. Сотрудник трудоустроился в другую организацию по совместительству и не уведомил основного работодателя. Сейчас ему хотят сделать выговор на основе несоблюдения кодекса корпоративной этики. Насколько действия работодателя правомочны?
Полагаем, что действия работодателя неправомерны, поскольку он не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос N 226005 от 17 июля 2025 г.